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根据我国不同地区和相关政策，工伤死亡者的一次性抚恤金发放标准存在差异。总体来说，这笔抚恤金的具体金额是根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍的方式计算得出的。设立这笔抚恤金的初衷是为因工死亡的劳动者家属提供一定的经济支持和保障。
根据我国《工伤保险条例》，如果员工因工死亡，其家属可以依法获得一次性抚恤金，包括丧葬费、亲属抚恤金和工亡补助金。这些抚恤金通常由工伤保险基金直接支付给遇难员工的家属，以减轻家庭的经济负担，体现社会的关怀。
企业员工因病去世后，其死亡抚恤金将依据法规由扶养关系人领取。具体金额根据岗位级别和工龄计算，配偶获40%月度抚恤金，其他亲属平均每人每月30%。孤寡老人和孤儿在此基础上额外增加10%。
员工亡故抚恤金计算有明确规定：家属的抚恤金支付比率以员工工资为基准，配偶每月40%，父母或子女等近亲每月30%。年老或未成年的孤寡老人及孤儿，在上述基础上额外提升10%。
国家法规规定，公务员死亡后抚恤金发放基于其特殊职能，旨在提供物质和精神援助。具体发放准则为：烈士和因公殉职者抚恤金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的两倍加上40个月基本工资或离退休费；因病去世者抚恤金为上述收入的两倍加40个月工资或离退休费。
