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用工可以口头协议吗

时间:2024.11.18 标签: 劳动纠纷 劳动争议 阅读:1382人
律师解析:
在我中华人民共和国境内,雇佣关系的建立可以采取口头协议的方式,然而这其中却蕴含着一定程度的风险。
从法律层面来看,非全日制用工的双方当事人可以自由地签订口头协议。
然而,对于全日制用工而言,法律则更加偏向于使用书面形式劳动合同
口头协议所面临的问题在于,一旦劳动纠纷产生时,劳动者往往无法充分举证说明双方之间的权利和义务关系。
例如,薪资水平、工作时长、职责范围以及福利条件等重要因素很有可能由于缺乏书面证明而导致难以准确界定。
因此,为了确保双方的合法权益,特别是劳动者的相关利益得到充分保护,我们强烈建议在实际操作中尽量选择签订书面形式的劳动合同,并清晰明了地规定各种雇佣条款,这样能够有效规避潜在的法律风险。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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