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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在一般情况下，劳动者和用人单位之间的劳动争议需要先经过仲裁程序，然后才能向法院提起诉讼。这是因为仲裁是诉讼的前置程序，只有经过仲裁裁决后，当事人才能向法院提起诉讼。仲裁的优点是快捷灵活，可以快速解决一些简单的争议，同时也可以减轻法院的压力。此外，仲裁还可以筛除一些复杂的争议，让那些真正需要通过诉讼解决的案件得到更好的处理。然而，在一些情况下，劳动者可以直接向法院提起诉讼，而无需先经过仲裁程序。例如，用人单位拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，劳动者可以直接向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。总之，劳动争议的解决方式需要根据具体情况进行选择，当事人可以根据自己的实际情况选择合适的解决方式。
劳动争议处理通常需要先进行仲裁，仲裁是诉讼的前置程序，其目的在于提高解决问题的效率，合理利用司法资源。不过，虽然劳动仲裁可以引导双方进行协商，但在某些特殊情况下，比如遇到拖欠工资的情况，劳动者可以依据相关法律法规，向法院提出支付令申请。
劳务合同争议一般需要先去劳动仲裁委员会处理。这个程序主要是为了让劳资双方有个快捷、方便的地方来解决纠纷。要是仲裁完了双方还是不满意，可以再依法去法院起诉。劳动仲裁不仅能解决争议，还能减轻法院的负担，提高处理效率呢。
通常，发生劳动争议后，先仲裁后诉讼是一般流程，由专业机构仲裁来快速、简洁地处理纠纷。不过，也有特殊情况，如果劳动者有证据能证明雇主确实拖欠工资，而且争议比较简单，就可以直接向法院提起诉讼，不用经过仲裁这一环节。
劳动争议案件通常需要先经过劳动仲裁，劳动者不服裁决才能向法院提起诉讼。这样做的目的是利用仲裁的便捷和专业性优势。但是，如果遇到雇主拖欠工资等紧急情况，劳动者可以直接向法院起诉。劳动仲裁作为前置程序，旨在快速解决纠纷，有效节约司法资源。
