工作失误给公司造成损失怎么赔偿

关于因员工工作失误而导致的企业经济损失赔偿事宜，需要根据实际情况进行深入剖析与合理判断。
一般而言，若劳动者由于故意或者严重疏忽而给雇主带来了经济上的损失，雇主有权依据相关法规制度向劳动者适度追索相应的赔偿。
然而，在法律实践过程中，索赔的范围往往仅限于直接经济损失，同时还须结合劳动者的过失行为程度、薪资收入状况以及劳动合同中的具体条款等多种因素进行全面考量。
倘若双方当事人在劳工合同中有针对损失补偿做了明确规定的话，则应按照规定内容予以支付赔偿款额；
但是，雇主在提出经济赔偿要求时，有义务就实际发生的损害及其金额提供充分的证据加以证明。
另外，在采取从劳动者的月度工资进行扣除的方式以补偿损失之时，无论如何都不能超出该员工当月工资总额的20%，并且在扣除之后所剩下的工资也必须确保不低于当地政府制定的最低工资标准。
总的来说，对于具体的赔偿方式以及赔偿金额的确定，均需要综合考虑到诸多复杂的因素方可作出恰当的决策。