广东法制盛邦律师事务所
杜剑荣律师,广东法制盛邦律师事务所律师,具备六年法律从业经验。国际业务部成员,交通保险业务部成员。 2015年至今,杜剑荣律师加盟广东法制盛邦律师事务所以来,参与京东集团、广州颐 和发展集团有限公司、德高(广州)建材有限公司、HONGKONG BLACK BEARD GAME LIMITED、广州黑胡子游戏开发有限公司、广州南开房地产开发有限公司、广州云梯山庄房 地产开发有限公司、广东昇格传媒股份有限公司、广东西部沿海高速公路珠海段公司等大 型国企、民企提供常年法律顾问及专项法律服务,包括参与诉讼与仲裁、起草法律意见书 、审查合同以及提供专项法律服务,具有较为丰富的企业法律顾问服务经验。
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用人单位违反劳动合同,违约金需要由用人单位支付;劳动者违反劳动合同,违约金需要由劳动者支付,签订劳动合同的时候,只有两种情况下可以约定违约金,一种是就业限制要求,另一种是约定服务期限。

劳动合同一般是劳动者向用人单位支付违约金,如果用人单位违约那么就需要向劳动者支付违约金;但如果要支付违约金都需要在培训服务期间和在竞业要求的限制中才能进行的约定。

劳动者违反了劳动合同违约金肯定是由劳动者来进行支付,但前提一定要确定用人单位在前期支付了劳动者培训的费用,或者是双方签订了竞业限制条款,而存在违反的情形就需要支付。

劳动合同法规定,只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金:1、在培训服务期约定中可以约定违约金。2、在竞业限制约定中可以约定违约金。除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金,或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。