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口头雇佣关系有效吗

时间:2024.11.11 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:949人
律师解析:
在某些特定情况下,口头雇佣关系是具有法律效力的。
依照我国现行法律法规,雇佣关系的成立并不以书面协议作为必需条件。
只需劳动者与雇主就重要事宜,诸如工作职责、每日工作时长以及薪资福利等方面达成共识,并实施相应雇佣行为,便可建立起口头雇佣关系。
然而,口头雇佣关系也面临着举证难度较大的挑战。
一旦出现争议,劳动者可能会遇到证明雇佣关系及其相关条款存在的难题。
为了规避潜在风险,我们强烈建议尽可能采取书面方式来明确双方的权益和责任。
若选择口头雇佣,劳动者应当妥善保存能够证明雇佣关系及其相关条款存在的证据,例如工作记录、聊天记录、薪酬支付凭证等。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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