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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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未签订劳动合同被辞退的员工，工资是否必须当天结算在未签订书面劳动合同的情况下，离职之际须当场结算薪酬，而用人单位必须在员工离职当日即支付完所有应得薪酬及相关费用。若单位执意不予以结算，将被视为违反法律法规，此时建议您及时向劳动监察机关进行投诉维权。或者您可考虑向贵国当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉申请。
根据相关法律法规的明文规定，若用人单位决定辞退员工，则需在其离职当日即全额支付其薪资款项。同样地，在法律层面也明确规定了当劳雇关系双方依据相关法律条款解除或者终止劳动合同时，用人单位有义务在该行为实施后立即向劳动者一次性支付完毕所有应付之薪资。
员工在试用期离职时，离职后的薪资结算日期并不一定得是当日。一般来说，大多数公司都会按照公司内部严格制定的制度，在固定日期发放工资。不过从法律角度来说，企业必须在合理时间内，将薪资支付给员工。要是企业故意拖欠或不支付员工工资，那就是违反了相关法律法规。作为员工，您可以通过合法途径，来维护自己的权益。
要结算。试用期与非试用期一样，用人单位除按法律规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
企业会在员工离职当日结算薪资，确保权益；依法解除劳动合同时，提供离职证明并全额支付工资。员工薪资按实际工作日和协议计算。合法解雇包括试用期不合格、严重违规、玩忽职守、兼职影响工作、劳动合同无效及犯罪等情形。裁员补偿标准：服务满一年补偿一个月工资，不满六个月补偿半个月，六个月至一年按一年算。
