工伤纠纷属于什么纠纷

在通常情况下，工伤纷争均可归类为劳动争议范畴。
当劳动者在履行职责过程中遭受意外伤害并与雇主单位在工伤认定义务、赔偿具体实施标准及以何种方式支付待遇等方面产生分歧时，即可产生工伤纷争。
而在处理这种类型的工伤纷争之时，必须严格遵循相关劳动法律法规规定，以明确界定各方主体的权益与责任。
在处理工伤纷争的过程中，我们需全面考量劳动关系的确立、工伤事故的构成要素以及赔偿金额的计算基准等诸多复杂因素。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。