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工伤提出解除劳动合同怎么步骤

时间:2024.11.15 标签: 工伤赔偿 工伤纠纷 阅读:895人
律师解析:
当遭受工伤劳动者欲从现有的劳动关系中退出时,他们应首要采取书面形式知会用人单位其清晰且明确的解约意向。
接着,应主动与用人单位就重要的工伤赔偿议题展开充分和深入的讨论与商谈,具体内容涵盖了一次性伤残就业补助金在内的各项赔偿项目。
在此过程中,务必妥善保存所有相关的证据材料,例如协商过程中的详细记录以及通知的送达凭证等。
若双方未能达成共识,劳动者可依法向劳动仲裁机构提交仲裁申请以维护自身权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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卢建军律师团队律师

广东泰而安律师事务所

卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历。经验丰富,思维缜密,责任心强。擅长婚姻家事、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、公司经营、交通事故等案件。 曾长期在深圳富*康科技集团、美资企业SHOPV*CLIMIT*D、深圳市怡*通供应链股份有限公司等多家上市公司从事税务规划、风险控制、法务顾问多年。曾办理多起重大刑事案件、在多个刑事案件中取得不起诉、缓刑、不批捕取保候审、改判胜诉等成果。致力于为每位客户提供专业细致的订制化法律服务。

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