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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在试用期，若公司无故辞退员工，员工可能有权索赔。赔偿的金额有两种情况：一种是公司能证明员工不符合录用条件并据此辞退，员工通常无权获得补偿；另一种是公司无法提供证据或存在不当辞退行为，比如非法辞退或程序不合规，员工可以要求经济赔偿，标准是半个月的薪资。
关于单位拖欠薪资及薪资增幅被辞退的赔偿问题若雇主由于未按时支付劳工薪资而不得不解聘员工，那么该员工有权获取赔偿。而雇主要向该员工依照经济补偿准则两倍的额度提交赔偿金。倘若雇员要求保持原劳动合同并认为该合同仍可以执行，那么雇主需要继续执行此项义务，而且必须以全额方式支付员工在之前欠缺的那部分薪水。
试用期内，雇主解雇员工需谨慎，必须先证明员工未达录用标准，且录用条件需明确客观，并提前告知员工。解雇时，雇主要出具书面说明，正式通知员工，并结清薪资。若雇主违反程序擅自解雇，可能需承担法律责任。
试用期内，要是员工不符合岗位要求被辞退了，公司不用给经济补偿。但是啊，如果雇主没办法证明员工不合格或者是违法解雇，那就要赔偿员工前十二个月平均工资的半个月。要是解雇没依法提前通知，那还要额外给员工一个月工资，当作代通知金。
视情况而定。如果自己摔成骨折，不算工伤；如果劳动者在试用期内患病或非因工负伤，可以享受的医疗待遇，医疗期限为3个月；医疗期内不可以辞退且应发放病假工资。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
