发生工伤赔偿由谁来承担

在正常的情况下，员工意外遭受工伤所造成的损失往往是由雇主或用人单位来承担责任。
然而，随着现代社会保障体系的不断完善和发展，许多用人单位为了保护自己的利益以及保障员工的权益，都会按照法律法规的规定为其员工购买相应的工伤保险。
这样一来，当员工发生工伤事故时，部分赔偿费用就可以由工伤保险基金来支付，如工伤治疗过程中所产生的医疗费用、一次性的伤残补助金等等。
但是，仍然有一些费用需要由用人单位自行承担，例如在员工因伤无法工作期间的工资福利待遇、一次性的伤残就业补助金等等。
若用人单位未能依照相关法律法规的要求为员工购买工伤保险，那么所有因工伤事故所产生的赔偿费用都将由用人单位独自承担。

《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。