工伤死亡赔偿金的分割原则有哪些内容

在处理因工死亡的赔偿金分配问题时，我们通常需要综合考虑多方面的因素。
首先，我们会优先确保那些以死者生前收入作为其主要生活来源的直系亲属的合法权益，例如死者的配偶、子女以及父母等。
其次，我们也会关注到每个亲属与死者之间关系的亲密程度及共同生活的紧密程度。
此外，对尚未成年或年老体弱且缺乏劳动能力的亲属，我们会给予特别的关爱和照顾。

《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。