律师解析：
在正规企业中，通常都会对员工进行严格规定，禁止其申请休
产假。
这主要是因为产假的批准条件在于具备合法的夫妻关系以及顺畅的生育过程。
对于尚未领取
结婚证书的新人们来说，他们的妊娠阶段并不在法律承认享有产假福利的范围之内。
然而，鉴于人事管理方面的道义原则和员工应享有的权益考虑，部分公司可能会根据具体情况，为这类员工提供适当的假期安排。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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