协商解除需要支付经济补偿金那吗

在平等自愿的基础上解除劳动合同，用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿金，这取决于具体的情形。
若由用人单位先行提议进行协商解除，那么为了体现公平公正原则，用人单位通常有义务向劳动者支付相应的经济补偿金；
然而，如果是劳动者率先提出协商解除的请求，那么在这种情况下，用人单位有权根据实际情况来决定是否支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。