徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
吉林修正律师事务所
王志强律师（执业证号12205202110359368），现执业于吉林修正律师事务所，专职律师。部队转业后，秉持“诚信、敬业、严谨、真心”的服务理念投身于律师行业，从业后深耕民事诉讼领域，担任医药大型企业及通化乡振会法律顾问，代理标的额过千万案件多件，均取得了良好案件效果。
立即咨询
在劳动仲裁中，证据的确认和评估有三项基本原则：真实性、合法性和关联性。证据要能如实反映实际情况，没有虚假的内容；获取和表达的方式要合法；与案件事实要有直接的紧密联系。这些原则可以保证仲裁的公正和有效。
在劳动仲裁申请中，申请人需要提交三类证据：一是能够证明劳动关系的合同、证件、薪资及社保记录；二是能够反映劳动权益受损的加班记录、工资支付凭证、解聘通知；三是与仲裁请求相关的公司规章、通信记录等辅助证据。
在劳动仲裁中，证据很重要，比如劳动合同、工资支付证明、出勤记录、员工证件、社保缴纳证明和加班记录等。这些证据可以证明劳务关系、工作职责、薪资福利、加班情况以及解约原因等。工资支付记录还能核实收入呢。
申请劳动仲裁时，需提供关键证据，用于确认劳动关系、证明收入、反映工作时间、证明身份等。这些证据包括劳动合同、工资条和银行流水、工作证和服务证、考勤记录、工作任务通知、绩效考核和辞退通知等。
在劳动仲裁中，举证责任一般是谁主张谁举证，不过也有例外。比如，劳动者要证明存在劳动关系、工资待遇等关键信息，雇主则要提供解除劳动合同是否合法、员工出勤记录等证据。
