广东泰而安律师事务所
卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历。经验丰富,思维缜密,责任心强。擅长婚姻家事、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、公司经营、交通事故等案件。 曾长期在深圳富*康科技集团、美资企业SHOPV*CLIMIT*D、深圳市怡*通供应链股份有限公司等多家上市公司从事税务规划、风险控制、法务顾问多年。曾办理多起重大刑事案件、在多个刑事案件中取得不起诉、缓刑、不批捕取保候审、改判胜诉等成果。致力于为每位客户提供专业细致的订制化法律服务。
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在工作时不幸意外身亡,家属可以申领丧葬费(根据当地上一年度职工月平均工资,计算6个月)、赡养亲属抚恤金(根据受害者生前工资,发放给主要赡养且无劳动能力的亲属)和一次性工亡补助金(全国城镇居民人均可支配收入的20倍)。这样可以全面保障家属的权益。

工伤死亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是为了补偿丧葬事宜的需要所给予的补助。供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。供养亲属抚恤金的分配原则为:配偶每月领取职工本人工资的40%,其他亲属每人每月领取职工本人工资的30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

工伤死亡员工的父母可以领取供养亲属抚恤金,具体金额需要根据父母的情况和相关法规来确定。一般来说,抚恤金会按照死者工资的一定比例发放给丧失劳动能力的近亲,遗孀每月可以领取40%,其他受抚养人每月可以领取30%,而年长的父母或未成年子女可以额外增加10%,但总额不能超过死者生前的工资。

根据我国法律规定,工伤导致劳动者死亡的,其亲属可以获得抚恤金。其中,主要供养亲属可获得40%的工资比例,其他亲属如兄弟姐妹可获得30%的工资比例,孤老幼童可额外获得10%的工资比例,但总额不得超过劳动者生前的工资。抚恤金的分配会综合考虑工资水平和家庭经济状况等因素。

根据法律规定,遗产继承人在处理遗产时,应以遗产实际价值为限清偿债务。若遗产价值不足,继承人有权放弃偿还超出部分。配偶作为继承人,其债务责任受遗产价值影响,可选择不偿还超出遗产价值的债务。