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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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如果公司没有和员工签订劳动合同就把人给开除了，一般来说这是不合法的。除非这个员工犯了严重的错误，比如违反了公司定的规章制度，符合法律规定的被开除的理由，否则公司随便开除员工，可能会被判定为非法解除劳动合同。同时，公司没有和员工签劳动合同，也是违反了劳动法规，员工的合法权益可能会受到损害，员工也有权利向公司提出赔偿的要求。
在劳动关系中，未签订劳动合同就解雇劳动者，这是不符合法律规定的。这种情况下，劳动者有权向公司索要赔偿。劳动者不仅可以得到不低于原合同工资的两倍的“双倍工资”赔偿，还能得到额外的经济补偿金。公司必须证明解雇行为的合法性，否则就要承担相应的法律后果和民事责任。
如果企业在未签订书面雇佣合同的情况下解聘员工，且被判定为非法解约，那么企业需要按照经济补偿标准的双倍进行赔偿。具体来说，经济补偿将根据员工在公司内的服务年限来计算，每人每年一个月的薪资水平。如果员工工作未满六个月，企业需要支付其半个月的薪水作为经济补偿；如果员工的工作时间超过六个月但不满一年，企业应以一个整月的薪资水平作为经济补偿。
公司辞退员工不赔钱，可以去申请劳动仲裁。你得先准备好劳动合同、工资条、工作证这些能证明劳务关系的材料。然后向当地的劳动仲裁委提交申请书，详细说明你的问题和诉求。仲裁过程中，要积极配合，如实陈述。
劳动者与用人单位形成事实劳动关系后，若用人单位一直未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者有权依据相关程序，要求用人单位支付未签合同期间的双倍薪酬。如果劳动者遭遇了非法解雇，那么根据法律规定，劳动者可以依法索要“违法解雇赔偿金”。赔偿金的金额为经济补偿的双倍。经济补偿则是依据劳动者的工作年限来计算的，每满一年补偿一个月工资。
