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北京大成(石家庄)律师事务所
雷敏律师，执业于北京大成（石家庄）律师事务所，专职律师，擅长刑事案件的辩护与代理、婚姻家事、合同纠纷、劳动争议等法律案件，拥有专业知识和丰富的社会经验，曾代理多起诈骗罪、故意伤害罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪等刑事辩护，取得了满意的辩护效果。在民事案件中，代理的某同居关系析产纠纷案被评为优秀案例，某合同效力纠纷案受到当事人好评并获赠锦旗。工作中秉承精法以专业、勤勉以敬业的理念，护当事人的合法权利，追求社会的公正、公平。
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试用期离职时，工资何时发，这得看公司规定和劳动合同咋写。一般来说，钱不会马上到账。不过，公司得在合理时间内把工资结算清楚，不能拖拖拉拉，也不能不给。要是公司故意拖着不发或者不给，那就是违法的。
如果劳动者在工作期间提出离职并顺利办完辞退手续，那么用人单位应该在正式解除劳动合同的时候，一次性结算薪酬报酬。根据行业内的普遍看法，各大企业有责任在最短时间内给员工支付相应的薪资福利，以此避免员工的生活受到财务困扰和压力。这不仅是劳动者依法维护自身权益的基本要求，也是企业遵循职业道德、履行社会责任的必然体现。
试用期间，您要离职，工资应该按照您和雇主约定的标准来算。一般来说，会根据您实际上班的天数来给您发工资。雇主不能随便扣您的工资，也不能拖着不给您。
员工试用期离职的薪资结算，确实是个容易引发争议的问题。按照规定，离职时得一次性结清，按实际出勤天数和约定日薪算。要是双方有合法协议，那就得按约来，这既能保护双方权益，也能维护劳动市场的公平和规范。
关于职工在尚未达到一整月的工作期间离职所涉及到的薪资结算问题，我们有如下明确而具体的规定：首先，当公司职员决定离开任职公司时，其雇主应毫不延迟地在离职正式生效之时将所有的工资结清，进行支付；其次，若该职员尚处在试用期之内，则其所得薪资不能低于贵公司注册地所在地域的法定最低工资准则，同时也必须高于本公司同职位等级中的最低级别之薪资或依据就业协议中所载明的薪酬的百分之八十；极其重要的是，以上原则和规定是通用性的。
