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北京嘉维律师事务所
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试用期内劳动者薪酬，参照单位同级最低薪资或劳动合同80%，但不得低于法定最低工资。工资按实际工作时长计算，除非劳动者有过失影响公司，否则禁止扣减。薪酬标准以法律和合同为准，确保劳动者权益。
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如果用人单位依法应当向劳动者发放高温津贴而不发放的，属于违法行为，侵害劳动者劳动保障权益，劳动者可以向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。
