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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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未签署或盖章的劳动合同解除协议无效。协议需双方签署盖章后生效，代理人签字需授权委托书。用人单位在合同解除后15个工作日内，应提供书面证明并协助员工完成档案和社保关系转移。
未签署或盖章的劳动合同解除协议无效。协议需双方签署盖章后生效，代理人签字需授权委托书。用人单位在合同解除后15个工作日内，应提供书面证明并协助员工完成档案和社保关系转移。
对于所谓正式员工而言，应提前三十日以书面函件形式通知用人单位；而对于尚处于试用期的员工来说，则需提前三日内发布书面通知予用人单位。若在劳动合满期限之后，用人单位并未另行提出特殊要求，那么员工在合约期满之日即可立即提出辞职申请。
公司未按时发放薪资和缴纳社保，已违反相关法规。劳动者可依法解除劳动协议，并向劳动争议仲裁部门申诉，要求支付经济补偿金。如公司欠缴社保，员工有权解除劳动关系，雇主需承担赔偿，补缴社保并支付滞纳金。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位撤销劳动协议需按员工服务年限给予经济补偿，每满一年补偿一个月工资，满六个月不足一年按一年计算，不满六个月补偿半个月工资。补偿标准以当地上年度劳动者平均工资三倍为上限，按终止或解除劳动关系前十二个月平均工资计算。基本工资作为计算依据，需在劳动协议中明确约定。
