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固定期限劳动合同解除的情形包括哪些内容

时间:2024.11.15 标签: 工伤赔偿 工伤纠纷 阅读:953人
律师解析:
在我国固定期限劳动合同解除的状况大致分为以下几点:
第一,根据双方当事人的协商结果,得到了合理合法的解决方案;
第二,员工在试用期内被证实尚未符合用人单位的录用标准;
第三,员工存在严重违反公司规章制度的行为;
第四,员工严重失职或营私舞弊,对用人单位造成了重大经济损失
第五,员工因触犯法律而被依法追究刑事责任
第六,员工因病或非工伤原因,在法定医疗期结束后无法继续从事原有的工作,同时也无法适应用人单位为其重新安排的工作;
第七,员工在工作中表现不佳,经过相应的培训或调整工作岗位后,仍然无法胜任现有的工作;
最后,劳动合同签订时所依赖的客观环境发生了重大变化,导致劳动合同无法正常履行,经过用人单位和员工的共同协商,但最终未能就变更劳动合同条款达成共识。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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卢建军律师团队律师

广东泰而安律师事务所

卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历。经验丰富,思维缜密,责任心强。擅长婚姻家事、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、公司经营、交通事故等案件。 曾长期在深圳富*康科技集团、美资企业SHOPV*CLIMIT*D、深圳市怡*通供应链股份有限公司等多家上市公司从事税务规划、风险控制、法务顾问多年。曾办理多起重大刑事案件、在多个刑事案件中取得不起诉、缓刑、不批捕取保候审、改判胜诉等成果。致力于为每位客户提供专业细致的订制化法律服务。

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