律师解析：
在劳动
仲裁过程中，对于
拖欠员工工资这一问题，较为常见的情况包括：
公司未能依照
劳动合同所约定的日期以及
工资额度如期进行工资发放；
工资发放工作存在长期性的延迟现象；
没有按时支付员工
加班所获得的相应报酬；
以各种看似合理实则不妥当的理由对
员工工资进行扣减等等。
在陈述相关理由时，务必清晰地指明公司的这些行为已经严重违反了劳动合同以及
劳动法律
法规的相关规定，从而给
劳动者的合法权益带来了不可忽视的伤害。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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