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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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工作不满一月被辞，若非过错性解雇，可索要经济赔偿。非过错性解雇条件包括：不胜任工作且培训或调岗后仍不胜任；医疗期满无法胜任原工作且公司无法重新安排；其他符合法律及公司规定的情形。
根据法规，劳动关系满一年，雇主需支付一个月薪酬的经济赔偿；满六个月不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月薪酬的经济赔偿。员工月薪高于当地职工月均工资三倍时，赔偿基数以三倍为限，且总年限不超过十二年。
若工作未满一月被解雇，薪酬按实际出勤天数结算，参照每月固定收入、计薪天数和已工作天数。月固定收入在劳动合同中定义。计薪天数为（365-104）/12≈21.75天。日薪=月固定收入/计薪天数；小时薪=月固定收入x8/计薪天数。无理解雇需支付两倍经济补偿的赔偿金，试用期最高为一个月平均工资。注意，此工资为试用期间平均工资。
新员工入职不到一个月即提离职，公司不可扣除其劳保用品费用。按照法律，公司需为员工提供必要的职业安全与卫生环境和劳保用品，费用应由公司承担，不可转嫁给员工。因此，即使员工短时间内离职，公司也无权扣除其劳保用品费用。
工作不满一月被辞，若非过错性解雇，可索要经济赔偿。非过错性解雇条件包括：不胜任工作且培训或调岗后仍不胜任；医疗期满无法胜任原工作且公司无法重新安排；其他符合法律及公司规定的情形。
