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广东榕岭律师事务所
潘炯律师，潮汕专职律师，现为广东榕岭律师事务所合伙人、副主任、市劳动仲裁委员会仲裁员、市仲裁委调解员、街道办事处调解员，拥有丰富的沟通经验，年均办案百余件，且担任数家公司法律顾问，为各公司进行投资项目尽职调查、内部人员管理制度优化及税收等财务制度筹划；专注于婚姻家事、债权债务、合同纠纷、交通事故、工伤劳动争议等民商事案件及刑事案件，在各个诉讼、非诉领域深耕不辍；同时拥有律师证、会计证，以法律为骨，以财管为皮，秉行“言必行、行必果”原则，为当事人提供细致、专业、高效的法律服务，维护当事人每一寸、每一分合法权益。
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劳动合同没到期，要是单位要解除或终止劳动关系，得看具体情况来补偿。要是单位违法解聘，得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿根据工作年限算，工作满一年给一个月工资，超过半年但不满一年也算一年，不满半年给半个月工资。
若该员工已正式离司，则相应的福利无疑将告终。在此情况下，倘若餐卡内的资金乃员工个人自行充值所致，依理应全数退还给员工本人；而反之，如系公司于每日工作期间为在职员工提供之福利待遇，那么在员工离职之后，自然无法再继续享有此类福利优惠。
未签署劳务合同下，企业未经解释突然辞退暑假工，应如何给予赔偿若暑期实习生未签署劳务合同且遭解雇，依据相关法律规定，劳动者有权向雇主索求相应的赔偿金。具体的赔偿标准如下：1.赔偿金额等于经济补偿金的两倍。2.经济补偿金则根据劳动者在雇佣期间的实际工作年限来决定，每满一年即支付一个月的薪资；若工作时间超过六个月但不足一年，则视为一年计算；若工作时间不足六个月，雇主需向劳动者支付半个月的薪资。
未签署劳动合同下解雇员工的赔偿金额如何计算如果职工在未签署正式劳动合同时遭到无过失性的辞退，那应当根据他们在该单位的实际服务年限进行相应的经济赔偿，具体而言就是每服务满一个年度，即可获得一个月的劳动收入作为补偿。另一方面，若用人单位存在延迟签订劳动合同之情况，则当事人有权向用人单位申请支付最多不超过十一个月的每月双倍工资作为赔偿。
企业未签合同非法解雇员工属违法解除劳动合约，须双倍赔偿。补偿标准：每满一年支付六个月工资；不满一年按一年算，不满六个月赔付一个月工资。此举旨在保护职工权益。
