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广东榕岭律师事务所
潘炯律师，潮汕专职律师，现为广东榕岭律师事务所合伙人、副主任、市劳动仲裁委员会仲裁员、市仲裁委调解员、街道办事处调解员，拥有丰富的沟通经验，年均办案百余件，且担任数家公司法律顾问，为各公司进行投资项目尽职调查、内部人员管理制度优化及税收等财务制度筹划；专注于婚姻家事、债权债务、合同纠纷、交通事故、工伤劳动争议等民商事案件及刑事案件，在各个诉讼、非诉领域深耕不辍；同时拥有律师证、会计证，以法律为骨，以财管为皮，秉行“言必行、行必果”原则，为当事人提供细致、专业、高效的法律服务，维护当事人每一寸、每一分合法权益。
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办理解除劳动合同的手续取决于解除方式。双方协商解除劳动合同，没有特别要求，也不需要去特定部门，只要双方协商一致就可以。劳动者单方面解除劳动合同，提前告知用人单位就可以了。用人单位主动解除劳动合同，可能需要经过人力部门按照程序操作。如果双方在解除劳动合同的过程中产生分歧或争议，需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决。
劳务合同纠纷的解决方式有很多种。如果发生劳务合同纠纷，你可以先向劳动监察部门反映情况，让他们来协助你解决。如果这个方法不管用，你还可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，让他们来公平处理。仲裁结果出来后，你必须要遵守。要是这些方法都没能解决问题，你就可以向法院提起诉讼。需要注意的是，你必须在争议发生后的60天内提出仲裁申请，仲裁结果一般会在60天内公布并执行。
在劳动争议调解方面，当事人可以有多种选择。首先，他们可以委托企业内部成立的劳动争议调解委员会进行调解。其次，也可以寻求依法设立的基层人民调解组织的援助。此外，还可以在乡镇、街道等地设立的具备劳动争议调解职能的机构进行协商解决。如果经过这些处理仍然无法达成和解，当事人还有权利向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
当遇到劳动合同纠纷时，劳动监察部门和劳动仲裁委员会是我们的首选。劳动监察部门主要负责调查和纠正雇主的违法行为，而劳动仲裁委员会则负责裁定劳动争议。一般来说，我们可以先向劳动监察部门投诉，如果问题得不到解决，再向劳动仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，劳动仲裁有前置要求，这是法律救济的重要程序。
遇到劳动合同纠纷，找劳动争议调解委员会调解是个明智的选择。这个委员会里有职工、用人单位和工会代表，他们能从专业角度出发，保持公正立场，帮助双方协商，快速解决争议。而且，企业内的调解委员会或者基层的人民调解组织也很方便，能提供全面的服务，让问题得到圆满解决。
