公司开除不给补偿违法吗

若企业在解雇员工的过程中未遵循相关法律规定，且未对其予以适当赔偿，那么便构成了违法行为。
通常情况下，仅当劳动者有严重违反公司内部规则纪律、及因严重失误而给企业带来重大经济损失等法定特殊情节出现时，企业方有权解除与该员工的劳动关系，并且无需向其支付任何形式的赔偿金。
然而，倘若企业在处理此类问题时过于随意，甚至滥用此项权利，则无疑侵犯了劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。