律师解析:
若贵司在解除员工聘用关系过程中存在任何不法以及违规的现象,那么请您寻求当地
劳动部门的
劳动监察大队或是劳动
仲裁委员会的帮助。
劳动监察大队的主要职责便是对各用人单位是否严格遵守
劳动法律
法规进行监督和检查,倘若贵司的解聘行为触犯了相关劳动法规,劳动监察大队有权要求贵司立即予以纠正。
而劳动
仲裁委员会则是专门负责处理各类
劳动争议的权威机构,您可向该机构提出仲裁申请,以保护自身的合法权益不受侵害。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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