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领导克扣员工工资怎么办理赔偿

时间:2025.04.24 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:839人
律师解析:
面对领导的工资克扣行为,委托人可根据自身情况,优先尝试与领导进行友好协商,请求其更正错误,尽快补偿近期内被扣除的劳动报酬
若是协商未能取得理想效果,委托人可向所在地区的劳动保障监察机构进行投诉反馈;
或者向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请,启动仲裁程序
倘若对于仲裁裁决仍然存在不同意见,委托人有权依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
在此过程中,委托人应当充分准备相关证据,诸如劳动合同、工资单据、考勤记录等等,以便于证明自身应得的劳动报酬以及被非法扣除的具体情况。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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高亚光律师

内蒙古松川律师事务所

主攻领域:离婚诉讼、刑事辩护、合同纠纷、交通事故、医疗纠纷、工伤理赔、人身伤害索赔、遗产继承纠纷,代为起草法律文书(起诉状、答辩状、婚内财产约定、夫妻忠诚协议、合伙协议、遗嘱等法律文件)、法律顾问。高律师苦心钻研法学理论多年,善察法理之大义,探律令之精微。始终秉持恪守职业道德,坚持政治原则,尊重事实,依靠法律,心存正义的服务理念,在不可能中寻求胜诉的可能,让公平正义在每个案件中得到彰显,为当事人讨回公道作为毕生不懈的追求,坚持以独特的思维方式和办案技巧,为当事人提供优质、高效、全面而满意的法律服务。从我做起,让律师成为世上最值得信赖的人,做一位拥护党,忠于人民的好律师。信奉的格言:与其责骂罪恶,不如伸张正义。

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