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劳动合同期满未续签,但仍在上班合法吗

时间:2025.04.24 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1500人
律师解析:
在此种情形下,根据现行法律规定,该行为在一段特定时期内确属合法,然而却存在着一定程度上的潜在风险。
劳动合同期限届满之后,倘若未能与之予以及时续签,那么劳动者和用人单位之间便自然地形成了一种事实上的劳动关系
对于劳动者而言,他们可能会面临权益保障方面的不足;
而对于用人单位来说,他们则有可能因为被认定为未签署书面劳动合同而需要承担起相应的法律责任。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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庄涛律师

山东崇辩律师事务所

庄涛律师做律师之前,曾在司法局和人社局做公务员,担任劳动人事争议仲裁员期间,参与审理大量劳动人事争议纠纷。从事律师职业以来,擅长劳动争议、工伤、机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、财产损失保险合同纠纷、房屋买卖合同纠纷、农业承包合同纠纷、医疗服务合同纠纷等民事诉讼;参与了盗窃、故意伤害、寻衅滋事、抢劫等暴力财产型犯罪以及受贿、滥用职权等职务犯罪的刑事诉讼;熟悉工伤行政确认纠纷等行政诉讼;参与多家企、事业单位的法律顾问事务。

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