经济性裁员有经济赔偿金吗

当面临经济性裁员情况发生时，受到影响的员工是享有相应经济补偿金权益的。
通常来说，经济性裁员这一举措是出于企业因经营困难等种种因素，依照法定程序而实施人员裁减的方式。
对于这类被裁减的员工们，他们享有权利要求给予经济补贴。
然而在具体计算经济补偿时间长度时，将会依据该员工在目前用人单位服务年限来确定。
遵循的原则是：
每多为该岗位奉献满一年的时间，将按照一个月工资的基准支付给员工作为补偿。
同时，如果服务年限超过六个月但不足一整年的，也将视为一整年进行计算；
若服务年限未达到六个月的，则将向员工支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。