律师解析：
在没有
续签新的
劳动合同时，员工在正式
入职仅仅三日后便决定终止
雇佣关系。
根据法律规定，此种情况下，该员工必须预先通知其用人单位。
在此期间内，若该员工实际投入了劳务并产生了价值，雇主有责任按照双方事先达成的协议或口头约定支付相应的劳动薪酬。
在这种特殊情况下，
离职手续较为简易，仅需要向雇用方的人力资源管理部提交申请即可完成。
可是，务必牢记要妥善保管那些能够确凿证实自身投入工作时间及所承接任务具体内容的相关
证据，以备未来可能发生的任何争议之需。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
版权声明：本平台对图文内容模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
投诉/举报
免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
