劳动法中经济补偿金和经济赔偿金的区别在哪

在我国现行的劳动法律体系中，经济补偿金与经济赔偿金之间存在显著的差异。
经济补偿金，即指劳动者在用人单位合法决议下离开或者劳动合同中止时，依照相关法规所获得的补偿性款项。
这通常发生于虽然用人单位遵循了合法程序，但仍旧需要对劳动者做出补偿的情况之下，诸如劳动合同即将到期、用人单位根据《中华人民共和国企业破产法》规定进行重整等等。
然而，经济赔偿金则恰恰相反，是在用人单位非法解除或者终止劳动合同时，必须向劳动者支付的赔偿款项。
例如，如果用人单位未按照法律要求提前通知劳动者就决定解除劳动合同并且该行为并不符合法定的情形，那么用人单位就必须承担相应的经济赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。