试用期内辞职需要付违约金吗

通常来说，试用期内的员工辞职能免除支付违约金的责任。
前提条件是雇主未为该员工提供任何专项的培训资源、开展了专业性的技术培训，并且双方已经达成了关于服务期限的明确约定；
又或者是该员工违反了有关竞业限制类的相关约定。
倘若并无上述特殊情况的出现，那么作为试用期内的员工只需提前三天向雇主发出书面通知，即可解除劳动合同，而不必承担支付违约金的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。