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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在解除劳务关系时，雇佣方有义务一次性结清员工的所有工资。这是为了保护员工权益，让他们能及时拿到应得的劳动报酬。通常，雇佣方会在办理离职手续时或在合理期限内尽快结算员工薪资。
在解除同居关系后，未成年子女的抚养费应该根据子女的实际需求、父母的经济能力以及当地的生活水平来计算。对于有稳定收入的父母，抚养费一般为月总收入的20%至30%。如果要抚养多个子女，可以适当提高这个比例，但最高不能超过50%。对于没有固定收入的父母，则可以按照当年或同行业的平均收入来参照确定抚养费的比例。
解除劳动关系补偿金的法定计算方法1.如若经营者有违法解雇行为，应按照法律所规定的经济补偿金额，给予员工额外两倍的赔偿金作为赔偿。而对于经济补偿金额的确定，则是按照被解雇劳动者在该企业或机构工作的年限来计算，每满一年就需要发放相当于该劳动者一个月工资水平的补偿。2.若因员工的过失性行为导致公司无法继续聘用其服务，此时的解雇无需向该员工提供任何形式的经济补偿。
试用期内，单位若能证明员工不符合录用条件而解除劳动关系，不用赔偿。若无法证明，那就是非法解除，员工可以要双倍赔偿金。经济补偿按服务年限算，不满六个月给半个月工资。
这赔偿金的多少得看解除劳动关系的缘由。要是单位违约，那工作一年赔两个月工资，不满半年赔半个月，满半年不满一年赔一个月。这里的“工资”，指的是解除或终止前12个月的平均收入。
