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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在中国，用人单位解雇员工需依法行事，依据劳动合同法、内部规章制度及员工手册。违规解除可能导致双倍赔偿。如遇争议，可通过劳动监察或仲裁途径维权。
豁免怀孕雇员的条款如下：试用期不合格、违反企业纪律、严重渎职或对企业造成重大损失、涉嫌犯罪被追究法律责任，或其他法律规定情况，均可解除雇佣关系。但怀孕女员工不在此列。
孕妇被辞退后的补偿标准：非法解除应支付经济补偿金的两倍，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不足一年但超六个月也支付一个月，不足六个月则支付半个月。 孕期、产期、哺乳期工资计算：公司应支付产假薪酬，包括生育津贴或工资，按上年度员工月平均工资标准发放。
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对试用期开除孕妇扣了一大半工资要如何处理进行了解答，希望能解答您的问题。
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