首页 > 精选解答 > 劳动关系精选解答 > 什么情况下企业辞退员工不给补偿

什么情况下企业辞退员工不给补偿

时间:2025.04.24 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1467人
律师解析:
企业解除与员工的雇佣关系而未给予相应补偿时,通常会出现以下各类情形:
首先,员工在其日常工作过程中,若严重违反了用人单位所制定的各项规章制度;
其次,员工因严重渎职或营私舞弊行为,导致用人单位遭受极其严重的经济损失
最后,当员工被依法追究刑事责任时,企业也有权解除与其的劳动合同
然而,企业在采取此类措施前,必须具备充足的证据来证实上述情况确实发生。
例如,员工频繁无故缺勤,并且该单位已经通过严格的规章制度明确规定,累积旷工次数达到特定标准后将构成对规章制度的严重违反。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
刘晟律师

北京盈科(库尔勒)律师事务所

刘晟律师,北京盈科(库尔勒)律所专职律师。2016年通过国家司法考试。取得工学学士学位,西北政法大学法律硕士在读。 十余年大型国企工作经验,大型工程项目经验。对工程技术、工厂运行维护、安全生产等领域经验丰富。同时具备深厚法律理论功底。深入研究公司类、合同类、非诉类法律业务,能够为企业和个人客户提供高质量法律服务。 自执业以来处理大量民商事领域案件,代理诉讼仲裁,案件均取得良好效果。 经典案例: 为某国资公司提供法律顾问服务,并代理疑难案件执行,经积极查证、多方协调,查找被执行人财产并顺利执行案件款。 代理某企业多起劳动争议案件以及买卖合同纠纷案件,成功维护企业合法权益,避免企业承担重大损失,并取得良好社会效果。 代理某装饰装修合同纠纷案件,成功为当事人追回损失,维护当事人合法权益。

咨询该律师

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询