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领导克扣员工工资怎么办

时间:2025.04.24 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:840人
律师解析:
领导者擅自扣除雇员薪资乃是非法之举。
在此情况下,员工首先得以与其上级领导进行坦诚的对话交流,以明确薪资被扣除的确切缘由。
若所述理由无法令人信服,员工则有权利提出补发请求。
倘若上述途径未能达成预期效果,雇员可向企业内设的人力资源部反应问题,期望通过内部有效渠道加以解决。
此外,员工亦可选择向劳动监察部门投诉或提请劳动仲裁
在提供证明材料时,员工务必谨慎对待并妥善保存劳动合同工资清单以及考勤纪录等相关凭证。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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刘晟律师

北京盈科(库尔勒)律师事务所

刘晟律师,北京盈科(库尔勒)律所专职律师。2016年通过国家司法考试。取得工学学士学位,西北政法大学法律硕士在读。 十余年大型国企工作经验,大型工程项目经验。对工程技术、工厂运行维护、安全生产等领域经验丰富。同时具备深厚法律理论功底。深入研究公司类、合同类、非诉类法律业务,能够为企业和个人客户提供高质量法律服务。 自执业以来处理大量民商事领域案件,代理诉讼仲裁,案件均取得良好效果。 经典案例: 为某国资公司提供法律顾问服务,并代理疑难案件执行,经积极查证、多方协调,查找被执行人财产并顺利执行案件款。 代理某企业多起劳动争议案件以及买卖合同纠纷案件,成功维护企业合法权益,避免企业承担重大损失,并取得良好社会效果。 代理某装饰装修合同纠纷案件,成功为当事人追回损失,维护当事人合法权益。

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