无固定期限劳动合同订立的条件有哪些

要满足无固定期限劳动合同的签订条件，主要有以下几种情况：
首先，劳动者需要在用人单位连续服务超过十个完整年度；
其次，当用人单位首次实施劳动合同制度或国有企业进行改革并重新制定劳动合同时，如果劳动者已经在该用人单位连续工作了十年以上，并且距离法定退休年龄还不到十年；
再次，如果劳动者已经连续签订了两次固定期限的劳动合同，而且在此期间，劳动者并未出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一、第二款所规定的任何情形，那么在这两种情况下，劳动者都可以要求续签劳动合同；
最后，倘若用人单位自劳动者入职开始计算，持续一年仍然未能与劳动者签署书面劳动合同，则应被视作用人单位与劳动者之间已经签订了无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。