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无固定期限解除劳动合同赔偿金如何计算

时间:2024.10.02 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1172人
律师解析:
在计算无固定期限劳动合同解除所产生的赔偿金时,我们必须要深入了解解约的具体原因。
如果是由于雇主方违约而造成合同解除的情况下,根据相关法律法规规定,雇主应依照经济补偿标准的二倍向受影响的员工支付相应数额的赔偿金。
关于经济补偿方面,则依据受雇人在该公司或机构内从事的实际工作年数来进行确定,即按照工作时间长度,每满一个整年则需支付给员工一个月的薪资作为补偿。
对于工作满六个月以上但不到整整一年的员工来说,其补偿标准与工作满一年的员工相同;
而对于工作未满半年的员工而言,则应获得半个月的薪资作为补偿。
在这里要特意强调的是,月工资不仅包括了员工过去十二个月的总收益,还涉及到其他各类津贴、奖金等额外收入。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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