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企业单位开除员工需要员工签字吗

时间:2025.04.24 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:862人
律师解析:
在企业内部施行解除劳工合同措施中,虽一般无需被雇佣者签署同意文件,然而,其开除决定必须依据法律法规以及相关条例所规范的合理性条件与程序实施。
假如解除劳工合同的原因为非充分、程序违反规定,那么此行为便有可能触及到违法解除劳动合同的法律风险。
因此,企业应当于采取此行动之前,先将解除劳工合同的原因告知工会组织,并且向被解雇的员工发送书面形式解除劳动合同通知。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条
用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
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林淡秋律师

浙江常益律师事务所

林淡秋,法学本科,浙江常益律师事务所专职律师,湖州律师协会会员。执业期间,积累了丰富的诉讼经验和办案技巧。2014年执业,擅长处理婚姻家事、刑事辩护、金融借款、各类合同等债权债务纠纷,现任多家企业常年法律顾问。曾于2015年获湖州市第一届女检察官与女律师论辩赛“最佳辩手”,2017年获湖州市第二届控辩对抗赛“十佳辩手”,于2018年获湖州市检律论辩对抗赛“优秀辩手”。

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