朝阳区
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
浙江常益律师事务所
林淡秋，法学本科，浙江常益律师事务所专职律师，湖州律师协会会员。执业期间，积累了丰富的诉讼经验和办案技巧。2014年执业，擅长处理婚姻家事、刑事辩护、金融借款、各类合同等债权债务纠纷，现任多家企业常年法律顾问。曾于2015年获湖州市第一届女检察官与女律师论辩赛“最佳辩手”，2017年获湖州市第二届控辩对抗赛“十佳辩手”，于2018年获湖州市检律论辩对抗赛“优秀辩手”。
咨询该律师
员工试用期不合格被解雇，用人单位无需支付经济补偿金。员工仍有权获得已工作期间的薪资报酬，且工资应不低于劳动合同约定工资的80%或同部门最低档薪资，同时不低于当地最低工资标准。终止劳动合同时，用人单位应全额及时支付薪酬。
员工在试用期第一天被解雇，是否能获得赔偿取决于解雇原因。如员工未能达到录用条件，则无法主张赔偿，但可要求支付一日薪酬作为补偿。如因企业无正当理由解雇，员工有权要求赔偿金和一日薪酬。此外，试用期员工工资不低于同岗位最低档次或合同约定工资的80%，同时不低于当地最低工资标准。
员工试用期不合格被解雇，用人单位无需支付经济补偿金。员工仍有权获得已工作期间的薪资报酬，且工资应不低于劳动合同约定工资的80%或同部门最低档薪资，同时不低于当地最低工资标准。终止劳动合同时，用人单位应全额及时支付薪酬。
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与试用期第一天被辞退会有没有工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期第一天被辞退有没有补偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
