劳动诉讼时效过了怎么办理

如果劳动诉讼的法定时效已过，无疑将使得劳动者在诉讼过程中处于相对不利的境地。
然而，尽管如此，劳动者仍然有机会通过多种途径来维护自己的合法权益。
首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商以寻求问题的妥善解决；
其次，劳动者也可向当地的劳动监察部门进行投诉举报，期望借助行政力量推动问题的解决。
有时候，由于用人单位需要顾及自身的声誉和社会责任等多方面因素，他们可能会选择与劳动者进行协商并达成共识。

《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。