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河北神威律师事务所
郭运娜律师，法学本科毕业后进入法院民庭工作，现在河北神威律师事务所执业，工作以来办理多起机动车交通事故责任纠纷、民间借款纠纷、买卖合同纠纷、离婚纠纷等案件，具有扎实的理论功底和丰富的办案经验。
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员工想要离职但雇主拒绝，员工有权提前三十天提交书面辞职申请，无需雇主批准，三十天后双方聘用关系即解除。如员工处于试用期，只需提前三天通知雇主即可解除劳动合同。这是根据相关法律法规的规定。
春节期间若打算辞职但雇主不同意，请遵循法律指引：劳动者应提前30天书面通知雇主，通知期满后，可自行决定是否续职，并要求雇主一次性支付未付薪资及开具解除劳动合同证明。若未提前30天通知，应与雇主沟通协商，达成双方满意的解决方案以解除合同。
面对离职受阻，应首先尝试与老板沟通，明确表达离职意愿，并请求按法定程序审批。若沟通无果，确保已提前30天提交书面辞职申请或行使单方解除权，30天后即可离岗。如遇公司不提供离职手续，请自行整理工作材料。若公司拒付薪资或拒开证明，可投诉至劳动监察大队或提起劳动仲裁。
雇员辞职不需上司或老板许可，只需提前书面通知公司即可离职。试用期员工也有权提前三天书面申请解约，无论管理层是否批准。如公司未履行法定义务，员工可采取劳动争议仲裁等方式维权。超过一个月未与员工签订书面劳动合同，公司应支付双倍工资作为补偿。
劳动者在急需离职但遇雇主反对时，可提前三十日递交辞职申请，三十天后可依法解约离岗。如在试用期内，只需提前三日通知雇主，三日后便可合法离职。离职前，请确保工作交接无误。
