公司要求降薪调岗可以辞职吗

在某些特定情况下，企业可能会采取降薪调岗的措施来应对经营压力或其他因素。
然而，对于员工而言，他们有权利选择是否接受这样的调整。
若公司的降薪调岗行为缺乏法律依据及合理缘由，那么这实际上构成了对劳动合同条款的变更，从而侵犯了员工的合法权益。
在此种情况下，员工完全有权利予以拒绝，并且可以以该事项作为离职的正当理由。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。