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暑假工没签合同中途离职给钱吗

时间:2025.05.12 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1276人
律师解析:
在暑期进行工作而并未签署相关合同的情况下选择中途离职,该劳动者理应依法享有获取相应劳动报酬的权益。
任何用人单位都不得借助未签订合同或者中途离职等理由,擅自拒绝向劳动者支付应该具备的薪资待遇。
通常而言,只要劳动者确实付出了实际的劳动,那么他们便有权利得到与之相对应的工资收入。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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马金海律师

青海延辉律师事务所

马金海 律师 执业律师 | 青海延辉律师事务所 专业领域: 民商事仲裁 | 刑事辩护 | 企业法律顾问 执业理念: 以专业能力捍卫客户权益,以严谨态度处理复杂法律事务,致力于为客户提供精准、高效的法律解决方案。 马金海律师毕业于山西财经大学法学院,并获中共青海省委党校法学硕士学位,具备扎实的法学理论功底。持有中国执业律师资格,拥有超过五年的法律从业经验,精通中文与英文,能够为客户提供跨语言的法律服务。 在执业过程中,马律师专注于民商事仲裁、刑事辩护及企业法律顾问三大核心领域,并积累了丰富的实战经验: 精湛的刑事辩护能力: 深谙刑事诉讼程序与辩护技巧,曾为多名被告人提供刑事辩护,通过精准的案件焦点把握和有力的庭上辩论,成功为当事人争取到无罪、罪轻或从宽处罚的良好效果,最大限度地维护了当事人的合法权益与自由。 出色的民商事争议解决能力: 擅长处理复杂的民商事纠纷,尤其在仲裁领域表现卓越。曾代理某知名科技企业处理一起重大事故侵权纠纷案,通过对案件证据的缜密梳理和法律关系的清晰论证,最终获得胜诉,为企业避免了重大经济损失,捍卫了企业的商业声誉。 前瞻的企业风险防控视野: 长期为多家企业与公司提供常年法律顾问服务,深度参与企业合规审查、合同管理及风险防控体系建设。能够从企业经营的实际出发,为企业决策提供前瞻性的法律支持,帮助客户规避经营风险,实现稳健发展。 马金海律师以严谨细致的工作态度、清晰的逻辑思维和强烈的责任心,赢得了客户的信赖与业界的认可。他始终秉持“受人之托,忠人之事”的执业准则,是客户值得信赖的法律伙伴。 欢迎就您的法律需求与马金海律师进一步沟通

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