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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在处理解除劳动关系时，离职日期的确定通常有以下几种情况：1.用人单位宣告解约或劳动者收到解雇通告，离职日期以这两个时间中的较晚者为准。2.协商解除劳动关系，离职日期以双方协议的日期为准。3.劳动者因违规被解聘，离职日期以用人单位宣布并送达解聘决定的日期为准。这些规定旨在明确离职日期的计算方式，以便双方妥善处理劳动关系的解除事宜。
在我国的劳动法律制度下，如果你在劳动关系中遇到了确认、合同全周期争议及退休、解雇等方面的问题，比如工时、休假、社保、福利、培训、安全等，都可以去申请劳动仲裁。要是在劳动报酬、工伤费用、经济补偿等方面权益受损，也可以申请劳动仲裁来维权。总之，劳动者有权依法申请劳动仲裁维权。
仲裁裁决作出后，当事人需在15天内决定是否向法院提起诉讼。若对初审判决不服，可在15天内向上级法院提起上诉。生效裁决或判决的再审申请期限为6个月，自判决生效之日起计算。若发现新证据或原证据存在虚假等情形，应在知悉之日起6个月内申请再审。
申请劳动仲裁延期审理后，仲裁院应当在45天内作出裁决。如果案件复杂，仲裁委员会主任可以批准最多15天的延期，并以书面形式通知当事人。因此，劳动仲裁案件最迟应当在60天内完成裁决。
在劳动仲裁案件中，申请延期开庭是可以的，仲裁委员会会根据实际情况灵活处理，不会设置最长期限。不过，申请延期的理由得合理充分，比如突发疾病或不可抗力因素导致无法按时出庭。仲裁委员会会综合考虑各种因素，来决定是否批准延期以及具体延期时长。
