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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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关于劳动仲裁申请强制执行的时效期限问题根据相关法律法规，当事人在劳动仲裁程序结束之后，可享有为期两年的强制执行申请期。若有任何一方当事人拒绝遵守已经生效的仲裁裁决，那么另一方可以在该两年期限内向当地人民法院提交强制执行申请。在此情况下，人民法院通常会在六个月之内依照法定程序进行执行工作。
劳动仲裁案件一般是在四十五天内审结。如果碰到复杂的情况，经过仲裁委主任的批准可以延长，但是最多延长十五天，并且要给当事人发书面通知。总之，审结的期限一般不会超过法定的时间，延期也有严格的条件和时间限制。
仲裁裁决作出后，当事人需在15天内决定是否向法院提起诉讼。若对初审判决不服，可在15天内向上级法院提起上诉。生效裁决或判决的再审申请期限为6个月，自判决生效之日起计算。若发现新证据或原证据存在虚假等情形，应在知悉之日起6个月内申请再审。
根据相关规定，一般来说，劳动仲裁案件裁决的时效为劳动争议仲裁机构立案后的45个工作日。但是，如果案件比较复杂，需要延期，就必须获得仲裁委员会主任的特别准许，并以书面形式批复延长的具体时间，不过总计不能超过15天。因此，审理周期最高不会超过60个工作日。
申请劳动仲裁延期审理后，仲裁院应当在45天内作出裁决。如果案件复杂，仲裁委员会主任可以批准最多15天的延期，并以书面形式通知当事人。因此，劳动仲裁案件最迟应当在60天内完成裁决。
