超过退休年龄的工伤死亡赔偿多少钱一个月

关于超过法定退休年龄不幸遭遇工伤导致死亡的赔偿问题，其具体金额确系颇为繁杂，须得全面考量诸多要素方能予以准确厘清。
通常而言，此等赔偿包括丧葬补偿款项、对赡养对象的抚养津贴及一次性的工亡补贴等各项内容。
关于其中的丧葬补偿款项，规定的数额为当期所在统筹地区内上一年度在职员工月均工资的六个月。
至于抚养津贴部分，则是根据职工个人工资的一定比例发放给那些由于工伤遇难职工生前主要经济来源或失去劳动能力从而无法独立生存的家属。
此外，对于一次性的工亡补贴标准，其数额应为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。
然而在超过法定退休年龄的特殊状况下，我们还必须顾及遇难者与其雇主间的劳务关系以及该名职工是否已享有社会养老保险福利等等相关因素进行详细分析与考量。

《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。