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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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员工在职期间突发脑梗，单位无权强制要求其辞职。法律有规定，员工突发脑梗等疾病，在医疗期内，单位不能解除劳动合同。过了医疗期，若员工无法从事原工作或新安排的工作，单位可依法解除合同，但需支付经济补偿金。
尽管法律禁止用人单位无故克扣或拖欠劳动者工资，但存在例外情况：一是代扣个人所得税；二是扣除劳动者应承担的社会保险费用；三是遵照法院判决执行的抚养或赡养义务相关费用；四是符合法律法规规定的其他扣除项目。这些行为属合法代扣，不视为违法行为。
离职员工在未得到应得绩效薪酬时，有权向劳动监察部门申诉，申请强制执行，要求用人单位限时支付。逾期未付者将面临最高应付金额100%的惩罚性赔偿。此外，员工可进一步通过劳动争议仲裁委员会寻求法律保护，确保自身权益得到最终裁决和维护。
我国《工资支付暂行条例》第9条规定，终止或结束全职工作关系时，用人单位应一次性付清拖欠的工资。但现实中，许多企业常在下月支付解雇员工的薪酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位还需按劳动者实际工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月薪水，超过6个月按一年计算，不满6个月支付半个月薪水。
关于工资问题的解决方案：先尝试友好磋商，如不行可向劳动行政管理部门投诉。若公司拖欠工资，员工有权终止合同并要求支付欠款及25%的经济补偿金。同时，可申请仲裁，要求补缴社保、补发工资、支付经济补偿金等。未签书面合同，单位需支付双倍工资。非法解除合同，需支付两倍经济补偿金。建议收集证据，向劳动仲裁部门提起仲裁，不满仲裁结果可在15天内提起诉讼。
