工伤认定为轻伤怎么赔偿

当劳动者遭受工伤并被判定为轻度伤害时，其获得的赔偿通常涵盖以下几个方面：
首先是医疗治疗费用；
其次，在当事人住院期间，他们将享有伙食补贴以及生活护理费；
另外，在治疗期间，受伤员工所获得的工资报酬也不会减少；
最后，交通及住宿费用也将得到相应补偿。
若工伤事故导致受害人身体残疾，那么他们还将有权获得一次性的伤残补助金等额外赔偿。
至于具体的赔偿金额，则需依据实际情况与相关法律法规进行精确计算。
举例来说，医疗费用部分将会根据医疗机构开具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历记录、诊断证明等相关证据来予以确认。

《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。